Цель поиска

Найти топ-менеджера, который возглавит и выстроит систему сервисных центров JET на территории Мексики. Человек должен уметь масштабировать процессы в крупных мегаполисах, управлять командой руководителей, внедрять стандарты качества и отвечать за P&L на уровне страны.

Профиль кандидата

• Опыт: от 7–10 лет в операциях, сервисных центрах, логистике или смежных отраслях (sharing mobility, e-commerce, транспорт, автопром, телеком-инфраструктура).
• Масштаб: управление в масштабе региона или страны (несколько филиалов/городов).
• Лидерство: умение строить команду, внедрять процессы и стандарты (Lean/6S, KPI, Quality Score).
• Финансовая грамотность: контроль P&L, cost-control, оптимизация расходов.
• Языки: испанский (родной), английский (обязательно для взаимодействия с HQ), португальский — плюс.
• Образование: высшее — управление, логистика, инженерия, приветствуется MBA.

Задачи на позиции

• Организовать и возглавить сеть сервисных центров по всей Мексике.
• Внедрить стандарты JET (качество, безопасность, 6S, Lean).
• Управлять командой руководителей СЦ, формировать культуру эффективности.
• Отвечать за бюджет, расходы и рентабельность.
• Развивать инфраструктуру в крупных городах (CDMX, Monterrey, Guadalajara).
• Быть связующим звеном между СЦ-ми Мексики и LATAM/HQ.

Ключевые критерии для HR при поиске

1. Работал в компаниях уровня Uber, Didi, Beat, Rappi, Mercado Libre, Amazon México, Estafeta, DHL, крупные автодилеры и сервисные сети.
2. Есть опыт работы с распределённой сетью сервисов или складов.
3. Умеет работать с KPI и готов репортить напрямую в HQ.